最近听很多人在讲这事 也不知道具体是怎么会事哦 知情人来侃侃啊

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富士康最新 降低人力成本 -高招！--转载自天涯论坛

富士康最新 降低人力成本 -高招！富士康的经营者沦落 郭台铭后遗症

??最近在富士康内部开始一轮新的降低人力成本的高招： 就是变相提高工人工作时间，降低加班工资。具体步骤如下：
　　1. 原本一周5天工作，每天8小时，其它时间按照法定给加班费。
　　2. 现在准备一周6天上班，每天6.8小时，
　　
　　多么好看的招数，好像没有延长工作时间，其真相如下：
　　
　　1. 富士康绝大多数人工资是 基本工资 + 加班费。
　　 富士康就是利用能够赚到很多的加班费来吸引普通员工。
　　绝大多数人都是有点工作责任心的，因为大家都想得到好的绩效变现，富士康是注重年底奖金的。所以平时大家都不会到点下班--这个正是中国人的勤劳美德，--可是就是这个样子被富士康的管理层利用了。 让正常工作天数增加，员工因为敬业，每天奉献加班时间就肯定增加了！
　　
　　2. 大家注意，周六加班二没有了！ 这个又为公司节约了6.8个小时的工资一周。可怜的职工们又被盘剥了！
　　如此计算 员工的工作时间比原来增加： 2-3 个小时一周， 一个月增加 10个小时， 加班二工资少付 6.8.个小时。一个月 6.8*4= 26.8.
　　这样子算每个人将被跟多剥削 36个小时，相对之前一周40个小时，一个月160个小时来算， 增加了 接近25%.
　　
　　25%....这个数据比加的工资 5%, 和物价增长高出多少？？
　　
　　这样一个以人力为主的大企业，就是这样子来降低人力成本的。
　　中国虽然现在还是一个人力密集为主的制造国家，但是随着生产力的提高，全民素质的提高。 高附加值的经济肯定是我国发展的必然。
　　可是这个世界500强的企业竟然用了倒退的思维简单的去经营。
　　难道真的是 郭老大下台后，又是一个泰坦尼克？？
　　
　　中国的公司难道还是要跟着日本，美国经济后去发展吗？？
　　
　　中国人还是要重新拿起别人鸦片 --去做奴隶吗?
　　
　　人们应该重新思考，世界会有不同分工，但是也要符合世界发展呀。
　　那种幼稚的，看起来短期奏效的人力战略是不是太负世界500强的称号.
　　富士康靠垂直整合，低成本发家，可是现在尽然忘了这个本。
　　其实富士康内部的各个采购，制造太多的资源重复浪费，为什么》？
　　
　　就是因为管理层的老化，僵化，改革不能快速进行，难以想IBM一样有个郭士纳去让大象跳起舞来！
　　如此下去这个世界500强，只是属于郭台铭而已。
　　只是昙花一现！！！
　　
　　可怜50万的富士康员工们，。。。。。。。。。。



转载自天涯论坛  http://cache.tianya.cn/publicforum/content/develop/1/169371.shtml

开始走下坡路了!!!!!!

这是谣传啊

也许事实可证明

有的部门开始在实行了......期待转机中.......

改革在所难免，确切的说应该叫：企业变革
希望不要越变越烂，越变越狠

朝九晚五，可以降低工人疲劳度，工资吗，肯定会有影响，听楼上的口气，都没有好心情。哎，欲说还休，欲说还休，谁教我也是富士康的一员！

要改我就辞工了，听说年终奖金和绩效也没了，不干了！！！
一样的工资，我在你富士康干嘛？

这样一来，员工还要不要工资。。
越来越过份类。。
郭总有这么多钱就可以了啊。。
做人要厚道啊。。
都有是中国人，智商高怎么不去挣人家老外的呢？？

曾经把梦想全部寄托在富士康   
            青春年华的时候耗费在这
换来的都是什么   我干

这样是不行的

哎~~~~~~~~~~运气不好啊!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!1

我们这边已经开始执行了，做五休二，周六也要人值班，但是整体上是零加班

我们是2009年1月开始做5休2   唉